阵容搭配是影响职场晋升和剧情推进的核心要素。合理的阵容组合能够提升团队整体能力，应对不同职场挑战。游戏中的角色分为SSR、SR等品质，SSR角色通常具备更高的属性和技能效果，但需注意职业互补与技能联动。前排坦克角色如宋晓峰能提供防御和团队增益，搭配后排高输出角色如贾立斐可形成攻守兼备的阵容。部分角色拥有控制或减益技能，能在PVP或述职会议中发挥关键作用。
阵容搭配需考虑角色职业与技能特性。前排建议选择防御型或增益型角色，如宋晓峰或孙下川，其技能可提升团队生存能力；后排优先配置高爆发或持续输出角色，如陈灵或刘战勇，前者能削弱敌方攻击力，后者则擅长群体伤害。辅助类角色如石不转可为团队提供治疗或属性加成，在持久战中尤为重要。需避免全输出或全防御的极端搭配，平衡性才是通关各类职场任务的基础。
角色技能分为主动和被动两类，主动技能如贾立斐的烧伤效果可限制敌方恢复，被动技能如陈灵的残血增伤能提升逆转局面的概率。加点时应根据阵容定位选择强化方向，例如主坦角色优先提升防御类技能，输出角色则侧重伤害加成。技能书可通过商城购买或任务获取，建议优先培养核心角色的关键技能。
后期阵容需动态调整以适应高阶职位竞争。晋升至经理或总监级后，系统会开放PVP竞选模式，需针对对手阵容调整角色搭配。若敌方以控制技能为主，可增加抗性装备或搭配解控角色；若对手偏向速攻，则需强化前排坦度。定期通过招募和邀约获取新角色，补充阵容短板。橙色品质角色虽非SSR，但部分特殊技能在特定场景中效果显著，不应忽视其潜力。
初期可围绕1-2名SSR角色构建基础阵容，后期逐步扩展职业覆盖和技能组合。通过持续优化阵容，玩家能更高效地完成晋升挑战，体验职场成长的完整历程。